Как учитывать расходы на поиск персонала

Сейчас в компаниях постоянный поиск новых кадров – обычная ситуация. Поиск персонала, осуществляемый с помощью объявлений, опубликованных в средствах массовой информации (СМИ), позволяет обеспечить хороший выбор, он эффективен при наборе специалистов среднего и низшего звена. Но он достаточно трудоемкий, поскольку с каждым из соискателей необходимо работать индивидуально и тратить много времени на собеседования.

Leave a Reply